Demande de disponibilité dans l’Éducation nationale | FAQ
Ce dispositif commun aux titulaires de la fonction publique permet de mettre sa carrière professionnelle sur off. Selon les chiffres publiés par le ministère de l’Éducation nationale, en 2021, 24 000 enseignants étaient en disponibilité. De droit, sur autorisation ou pour raisons de santé, vous êtes nombreux à vous interroger sur vos droits et vos devoirs durant cette période. Demande de disponibilité dans l’Éducation nationale, en route pour la foire aux questions !
1 – Qui peut en bénéficier ?
Les enseignants titulaires du premier et du second degré ont l’opportunité de s’accorder une pause. En revanche, Ils perdent leur affectation. les fonctionnaires stagiaires en sont exclus.
Attention, tant que vous n’avez pas reçu votre arrêté de mise en disponibilité, vous n’êtes pas autorisés à cesser vos fonctions. En cas de non respect de cette règle, l’administration estime que vous avez fait un abandon de poste.
2 – Les contractuels peuvent-ils demander une disponibilité ?
En principe, non. Cependant, sous certaines conditions (être en CDI par exemple), ils jouissent de congés pour des motifs identiques à ceux prévus pour la disponibilité de droit.
3 – Quelles sont les trois formes de la disponibilité ?
La disponibilité est de droit ou sur autorisation. La première ne peut être refusée alors que la seconde est soumise au bon vouloir de l’administration. La nécessité de service est très souvent invoquée pour motiver le refus.
Lorsque vous avez épuisé tous vos droits à congé de maladie (CMO, CLM, CLD) et sans possibilités de reclassement, le comité médical prononce une disponibilité d’office pour raisons de santé. Elle est accordée pour une durée d’une année, renouvelable deux fois pour une durée égale.
À la fin de cette période, l’enseignant qui n’aura pu être reclassé est :
- réintégré s’il est de nouveau reconnu apte à exercer ses fonctions;
- déclaré inapte et placé en retraite anticipée pour invalidité;
- licencié si la retraite anticipée ne peut être prononcée.
4 – Quelles sont les disponibilités de droit ?
| Motifs | Durée maximale autorisée | Pièces à fournir |
|---|---|---|
| Pour élever un enfant de moins de 12 ans | jusqu’aux 12 ans de l’enfant | copie du livret de famille |
| Pour apporter des soins à ton conjoint. e, ton enfant ou à un ascendant à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ; | Tant que les conditions requises sont réunies | – copie du livret de famille – certificat médical |
| Pour suivre ton/ta conjoint. e dans le cadre d’une mutation, ce qui te contraint à établir ton lieu de résidence loin de ton lieu d’exercice. | Tant que les conditions requises sont réunies | – Attestation récente de l’employeur du conjoint – Bulletins de salaire récents |
| Pour se rendre dans les DOM, COM ou à l’étranger dans le cadre d’une adoption | 6 semaines par agrément | Justification de l’agrément |
| Pour honorer ton mandat d’élue locale, de députée de l’Assemblée nationale, de sénatrice ou de députée du Parlement européen ; | pendant la durée du mandat |
5 – Quelles sont les disponibilités sur autorisation ?
| Motifs | Durée maximale autorisée | Pièces à fournir |
|---|---|---|
| Pour convenance personnelle | 5 ans, renouvelable 1 fois à condition que l’agent réintègre ses fonctions et accomplisse une durée minimale de 18 mois de services effectifs continus | lettre de motivation |
| Pour études ou recherches présentant un intérêt général | 6 ans | Justification d’études ou de recherches d’intérêt général dès le 1er mois de congé |
| Pour créer ou reprendre une entreprise. | 2 ans non renouvelables. L’agent doit justifier de 4 ans d’ancienneté à partir de sa titularisation | Attestation de création ou de reprise d’entreprise (nom, raison sociale, adresse) |
Nouveauté : à partir de la rentrée de septembre 2023, vous choisissez la durée qui vous convient à condition que celle-ci ne dépasse pas la durée maximale autorisée.
6 – Quand demander une disponibilité dans l’Éducation nationale ?
Chaque année, l’administration édite une circulaire académique qui reprend le calendrier et les éléments importants de la procédure à suivre. Je vous encourage donc à garder l’œil ouvert pour ne pas compromettre vos chances.
Passé le délai mentionné et pour une demande sur autorisation, vous risquez fort de vous heurter à un refus catégorique de l’Administration. Seule la disponibilité de droit peut être formulée à n’importe quel moment.
Dans les deux cas, votre requête doit être motivée et téléversée sur Colibris trois mois avant la disponibilité effective.
7 – Un enseignant en disponibilité peut-il travailler ?
À temps plein ou à temps partiel, les enseignants ont la liberté de travailler dans le secteur public ou dans le secteur privé. Attention, s’ils travaillent pour le compte d’une entreprise privée, ils doivent obtenir l’autorisation de leur académie d’origine. L’activité choisie ne doit pas être contraire à « l’éthique » de la Fonction publique.
L’agent peut décider de travailler dans le secteur public en tant que contractuel et à la seule condition qu’il exerce dans une administration autre que la sienne. Un enseignant ne pourrait donc ni exercer dans l’enseignement public ni dans l’enseignement privé sous contrat. Quand on sait qu’à la rentrée 2023/2024, il manquera plus de 3 000 professeurs, je vous laisse juger de l’aberration de cette règle.
Si la demande a été formulée pour élever un enfant de moins de 12 ans, l’activité ne peut être qu’accessoire. Vous devrez justifier auprès de l’administration que le temps consacré à votre travail ne nuit pas à l’éducation de votre ou de vos enfants.
Toujours est-il que cette rupture avec l’Éducation nationale représente l’occasion unique de découvrir d’autres métiers, d’autres secteurs d’activité et pourquoi pas de préparer en douceur votre reconversion professionnelle.
8 – Puis-je m’inscrire à France travail si je suis en disponibilité ?
Oui, vous pouvez vous inscrire à France travail. Faites-le dès le début de votre mise en disponibilité, même si vous ne percevrez pas l’aide au retour à l’emploi. Cependant, si vous exercez une activité salariée et que vous perdez celle-ci, l’assurance chômage peut sous certaines conditions réexaminer vos droits.
9 – Puis-je toucher le RSA en étant en disponibilité ?
En théorie, les personnes en disponibilité peuvent percevoir le RSA sous réserve de remplir certaines conditions que je vous invite à consulter ici.
10 – Qu’en est-il de l’avancement et de la retraite ?
Selon la nature de la disponibilité, l’enseignant continue d’acquérir des droits à l’avancement et à la retraite s’il exerce une activité professionnelle. Les conditions suivantes doivent être remplies :
- pour une activité salariée, correspondre à une quotité horaire de travail annuelle supérieure ou égale à 600 heures
- pour une activité indépendante, apporter un revenu soumis à cotisations sociales pour un montant brut au moins égal au salaire brut annuel permettant de valider 4 trimestres d’assurance vieillesse (« cotisations pour la retraite »), soit au moins 6342 euros en 2022.
Depuis le 8 août 2019, les enseignants en disponibilité pour élever un enfant gardent leurs droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum.
11 – Que faire si ma demande de disponibilité est refusée ?
Si votre disponibilité sur autorisation a été rejetée, tout n’est pas perdu. Vous avez 2 mois à partir de la date de notification pour adresser un recours gracieux au DASEN. Dans votre courrier, vous exposerez votre situation professionnelle et personnelle et comment ce refus impacte votre organisation familiale. Dans le même temps, je vous conseille de vous rapprocher d’un syndicat pour accompagner votre demande.
12 – Puis-je mobiliser mon CPF pendant ma disponibilité ?
Pour mobiliser son compte personnel de formation (CPF), l’enseignant en disponibilité doit obligatoirement exercer une activité professionnelle. Dans le cas contraire, vous serez contraint de patienter jusqu’à votre réintégration.
13 – Que faire à l’issue de ma disponibilité ?
Si vous souhaitez réintégrer l’Éducation nationale, vous devrez en faire la demande 3 mois avant la reprise effective de vos fonctions. À l’issue de votre disponibilité pour adoption ou pour exercer votre mandat d’élu local, vous retrouverez votre affectation d’origine. Dans les autres cas, vous participerez au mouvement intra pour l’obtention d’un nouveau poste à titre définitif ou provisoire.
Après cette période loin des bancs de l’école, vous n’aurez peut-être plus très envie de retourner à votre vie d’avant. Alors, selon votre situation personnelle et professionnelle, vous opterez alors pour la démission ou la rupture conventionnelle.
J’espère avoir réussi ma mission et vous avoir donné un maximum d’informations sur la disponibilité. Vous ne pouvez pas y prétendre ? Ne vous inquiétez pas, j’ai plus d’un tour dans mon sac pour vous aider à quitter l’Éducation nationale : détachement, démission, rupture conventionnelle, etc. Prenons rendez-vous et voyons comment faire :
Bonjour
La procédure de demande de mise en disponibilité 2025-26 précise cette année des pièces à joindre obligatoirement pour étayer le dossier et sans lesquelles il ne sera pas étudié (il n’est pas possible de réouvrir un dossier transmis pour les ajouter), qui seraient présentes dans une annexe 1. Sauf que ladite annexe 1 n’est pas publiée avec la circulaire. Savez vous de quoi il s’agit ? merci d’avance pour votre éclairage
Bonjour Caro,
En effet, dans les circulaires figurent en général des annexes qu’il convient de remplir. Je vous conseille de vous rapprocher d’un syndicat pour qu’il vous transmette ladite annexe.
Bon courage.
Bonjour, il est bon de faire savoir à nos ex collègues et collègues que c’est bien 12 ans et non pas jusqu’aux 8 ans de l’enfant comme c’est toujours honteusement écrit sur la page du site éduc gouv que l’on peut prétendre à une dispo de droit. Je ne sais pas si l’erreur est toujours là afin de décourager les demandes. Je l’ai demandée en juin 2022 pour la rentrée et j’ai eu un arrêté 10 jours après ! Sans question rien ! J’ai repris mais je compte en redemander une avant cette fois démission d’où mon tour sur ce site! Merci!
Bonjour Sandrine,
Merci pour cet article ☺️
Lors d’une disponibilité de droit pour élever un enfant de moins de 12 ans, a-t-on le droit de créer une micro entreprise ? Si oui peut-on le faire dans n’importe quel domaine ?
Bonjour Sandrine,
Je viens d’apprendre le refus de ma disponibilité (pour convenances personnelles) au motif que je n’ai pas effectué les « 4 ans d’engagement à servir » depuis ma titularisation. Seulement, je ne trouve aucun texte spécifiant cet engagement, et je n’ai pas souvenir qu’on me l’ait mentionné. Sauriez-vous m’éclairer ?
Bien cordialement
Bonjour Mathilde,
Je suis très étonnée de la réponse. Je n’ai jamais entendu une chose pareille. Je vous conseille vivement de vous rapprocher d’un syndicat et de faire appel de la décision si cela est possible. Je serai curieuse de savoir ce que les syndicats vont vous dire.
Bon courage,
Sandrine
Bonjour,
Si j’ai bien tout compris, je peux prétendre à une mise en disponibilité si je suis mon conjoint, qui travaille dans le secteur privé s’il trouve un emploi hors de l’académie où j’enseigne
Ce principe s’applique-t-il aux postes en CDI uniquement ? Ou est-ce que cela est étendu à l’intérim ?
D’avance, merci
Emma
Bonjour Sébastien,
Tout dépend de la manière dont vous allez présenter l’objectif de ce voyage d’un an. Sans en savoir davantage, cela m’est difficile de répondre. Je propose des consultations individuelles et personnalisées : https://www.prof-en-equilibre-coaching.fr/consultation-individuelle-enseignants/. Je peux vous aider à rédiger votre lettre de motivation pour valoriser votre projet. N’hésitez pas à revenir vers moi.
Il faut consulter la circulaire éditée par votre académie. Toute la procédure est indiquée dans le document.
Bonjour,
Je souhaite prendre une disponibilité de droit pour élever un enfant de -12 ans.
j’ai cru comprendre qu’elle est donnée pour l’année, même si l’enfant a 12 ans dans l’année scolaire, elle peut être prise jusqu’à la veille des 12 ans de l’enfant mais donnée pour l’année scolaire. je ne trouve pas de texte officiel concernant cette mesure,
Pouvez-vous me le confirmer?
merci beaucoup pour tous ces conseils !
Bonjour, comment devons nous envoyer notre demande de dispo ? Sachant que c’est sous couvert du chef d’établissement. Colibirs, recommandé avec AR ?
Merci pour votre aide.
Bonjour Sandrine,
Je souhaite demander une mise en disponibilité pour convenances personnelles effective à partir du 1er septembre 2024. Dans la lettre de motivation qu’il me faut rédiger, pensez-vous qu’un voyage d’un an soit un motif d’acceptation recevable pour le rectorat ?
D’avance, merci pour votre réponse.
Sébastien
Bonjour,
Je pense demander une dispo pour la rentrée septembre 2024 et travailler comme contractuelle dans la FPT durant ce temps. Apres la dispo, est ce que je pourrais demander une RC pour entrer dans la FPT sachant que c’est encore une fonction publique ? je devrais rembourser l’indemnité de la RC si j’arrive à l obtenir ?
Merci
Bonjour,
Au cours de votre dispo, si vous travaillez pour la FPT, vous ne percevrez plus aucun salaire de l’Éducation nationale. Selon moi, si vous demandez une rupture conventionnelle, vous ne toucherez donc aucune indemnité puisque celle-ci est calculée sur les revenus de l’année n-1. Je vous conseille de vous rapprocher d’un syndicat pour vous en assurer.
Bonjour,
Je souhaite solliciter une disponibilité de droit afin de m’occuper de mon enfant âgé de 4 ans, qui présente un handicap reconnu par la MDPH. Mon projet est de créer un pôle éducatif destiné aux enfants présentant des troubles du neurodéveloppement. Je me demande s’il est plus avantageux d’opter pour un statut d’autoentrepreneur ou de devenir salarié au sein d’une entreprise (travail de 18H environ). Est-il possible d’envisager l’une de ces options sans problème avec l’administration ? Merci pour votre aide.
C’est un très beau projet et celui-ci semble vous tenir particulièrement à cœur. Le statut d’autoentrepreneur reste un statut assez précaire. Tant que vous ne dégagez pas de chiffre d’affaires, vous ne payez pas de cotisations. Le revers de la médaille, c’est que vous ne cotisez à rien : retraite, formation, etc. Je vous recommande plutôt d’être salariée dans une entreprise, vous serez davantage protégée. Votre enfant est-il scolarisé ? Si c’est le cas, l’une ou l’autre de ses options ne devraient pas déranger l’administration puisqu’il s’agit d’une activité à temps partiel.
Bonjour,
Savez-vous si nous pouvons signer un CDI pendant la mise en disponibilité ?
Merci à vous.
Cordialement,
Bonjour Guillaume,
Oui, absolument. Vous pouvez signer un CDI.
Amicalement
Sandrine
bonjour,
Lorsqu’on est en disponibilité sur autorisation, on perd son affectation, c’est bien cela? Pour revenir, (si on revient), il faut participer au mouvement et être prêt à aller dans une autre école?
Merci .
Bonjour,
Oui c’est exactement ça.
Je voulais en effet dire « disponibilité de droit » couplée à une mutation pour l’année d’après.
Bonjour, merci pour cet article complet !
Enseignante dans le secondaire, je voudrais savoir si je peux demander une mutation de droit pour suivre mon conjoint en milieu d’année (décembre ou janvier), après avoir demandé une mutation inter pour une nouvelle académie en novembre.
Et si je peux donc réintégrer en septembre de l’année suivante dans ma nouvelle académie après avoir participé au mouvement intra.
Merci !
Votre demande dépasse largement mes compétences. S’il s’agit d’une demande de mutation et non de disponibilité, je vous conseille de vous rapprocher de votre gestionnaire ou d’un syndicat.
Bonjour,
Merci pour votre article qui est très détaillé.
Je souhaite demander une dispo pour élever un enfant de moins de 12 ans. J’aurai, cependant, le besoin de travailler pour percevoir un salaire. Dois-je envoyer à l’académie des demandes pour chaque emploi ? (ex : interim) Y-a-il des « enquêtes » pour savoir si je suis présente pour garder mes enfants tous les jours ?
Merci
Bonjour,
L’intérim est un cas très particulier. Vous n’allez pas demander une autorisation à chaque changement de mission. Vous pouvez être rassurée, je n’ai jamais entendu parler de contrôle ou d’enquête. L’administration n’a certainement pas les moyens humains et logistiques pour « fliquer » ses agents.
Bonjour Sandrine,
Merci pour votre article, très complet.
Je voudrais savoir comment il était possible de faire une formation en alternance ou contrat de professionnalisation pendant la disponibilité ? La demande est-elle à faire dans le cadre d’une autorisation d’activité rémunérée ?
Cordialement,
David
Bonjour David,
Je vous conseille de vous rapprocher de votre RH de proximité, le sujet est trop pointu pour que je puisse vous répondre. La demande pour une formation en alternance ou un contrat de professionnalisation s’apparente davantage à un congé de formation. Si obtenez une réponse de votre RH, je vous propose de venir partager l’information ici pour que tout le monde puisse en profiter. Merci 🙂
Bonjour,
Merci tout d’abord pour cet article.
J’ai une question pour laquelle je n’ai pas réussi à trouver de réponse. A partir de quelle ancienneté pouvons-nous demander une disponibilité ?
Merci par avance!
Bonjour,
Je n’ai pas trouvé de réponses alors j’imagine que l’ancienneté importe peu. Ce qui semble logique surtout pour une demande de disponibilité de droit. En revanche, pour une disponibilité sur autorisation, l’administration tient probablement compte de l’ancienneté pour motiver sa réponse.
Bonjour ! Je vous remercie pour votre article, très précis. Étant à disponibilité peut-on passer des concours en interne ? Merci !
Bonjour,
Excellente question à laquelle je n’ai pas de réponse. Je vous conseille de vous rapprocher de votre RH de proximité pour lui demander. Selon toute logique, je pense que oui, mais la logique et l’Éducation nationale, ça fait deux !